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甘肃工程咨询集团显现人力资本“硬核”实力

日期: 2020年12月31日|来源: | 字号:【 |打印

       每日甘肃网讯(新甘肃·每日甘肃网记者 石磊)经过材料审核、汇报答辩、投票表决,在12月30日组织的甘肃工程咨询集团股份公司2020年度工程系列高评会评审会上,甘肃工程咨询集团新增正高级职称10人、高级职称115人。据了解,截至2020年12月,甘肃工程咨询集团共有员工4188人,专业技术人员占比达76%。其中,正高级职称120人,高级职称1227人,国家注册执业资格1428人次,享受国务院特殊津贴专家11人,当代中国百名建筑师1人,省勘察设计大师3人,省领军人才11人,陇原青年创新人才4人,甘肃省高层次专业技术人才9人。

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甘肃工程咨询集团2020年度工程系列高评会评审会现场

       记者了解到,作为一个轻资产、重人才、高附加值的智力密集型企业,甘肃工程咨询集团始终坚持人才强企战略,遵循市场经济规律和人才成长规律,以服务经济社会发展为根本出发点和落脚点,以强化团队能力建设为核心,以培养高层次人才为重点,以优化人才结构为主线,紧紧抓住人才引进、培养、使用、激励等关键环节,创新人才发展机制,优化人才发展环境,全面提升各类人才队伍建设水平,为集团转型升级、高质量发展提供了坚强的人才保证和智力支持。

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正高组答辩现场

       甘肃工程咨询集团党委书记、董事长、高评会主任委员宋忠庆表示,甘肃工程咨询集团各子企业高度重视人才工作,通过几代人不懈努力和几十年的积淀,建设成了一只学历层次高、专业能力强、综合素质好的专业技术队伍和管理人才队伍。尤其是集团组建后,继续秉持人才是第一资源、人才工作至上的发展理念,千方百计盘活人力资源,整合尖端人才资源,充分利用上市公司平台优势,充分释放国企改革红利,人力资本的集聚和放大效应已经显现。

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副高组答辩现场之一

    “硬实力、软实力,归根结底要靠人才实力。”甘肃工程咨询集团党委副书记、总经理马明说,人才是甘肃工程咨询集团实现高质量发展的第一资源。集团组建以来,紧密结合专业技术人才特点,积极搭建职称晋升平台、职务晋升平台、素质提升平台,使专业技术人员职务晋升有空间、技术提升有平台、干事创业有激情。在此基础上,建立与行业领军企业、龙头科研院所、重点施工企业、投资建设企业和重点院校的长期合作关系,以合作促项目,以项目育人才,畅通了技术和业务交流渠道,提升了集团行业影响力。

      用平台建设畅通人才晋升通道、用正向激励吸引和留住核心人才、用机制创新提升人才队伍质量,是甘肃工程咨询集团加强队伍建设的三大举措,通过职务晋升、股权激励、机制创新等有效手段,有效构建起核心员工与企业的命运共同体,为吸引和留住核心人才发挥了至关重要的作用。一支总量适当、结构合理、素质优良、适应发展的人才队伍正在形成,为集团事业的发展提供了强大的人力支撑。